Как белорусы относятся к возрасту своих начальников – итоги опроса вас удивят

Специалисты сайта по поиску работы и сотрудников rabota.by опросили более тысячи соискателей, чтобы узнать об их отношении к возрасту руководителей.

Одновременно были опрошены почти 50 представителей компаний-нанимателей с целью выяснить, как они относятся к найму молодых руководителей.

Когда руководитель – твой сверстник

Около трети (28,5%) опрошенных соискателей отметили, что на этом или предыдущем месте работы руководитель фактически приходился им сверстником – разница в возрасте составляла два–три года.

Тогда как еще почти четверть (24%) сообщила, что начальник был их старше более чем на 10 лет.

Чем хороши/плохи молодые начальники?

Практически каждый второй специалист (52%) нейтрально относится к работе под руководством начальника, который будет моложе его больше чем на 10 лет.

Положительно за этот вариант проголосовали почти 19% опрошенных.

Среди основных плюсов начальников в таком возрасте они выделили их умение привносить новые идеи в коллектив, знание современных технологий, возможность выстраивать более легкое общение и отсутствие излишней формальности.

Однако у начальников, которые моложе своих подчиненных, есть и минусы.

Так, среди их основных изъянов опрошенные назвали недостаточный профессиональный или управленческий опыт, а также необъективность в оценке собственной значимости.

Только треть работников не испытывает недовольства

Вне зависимости от возраста руководителей, у многих специалистов назрели претензии к начальству, только чуть более трети части людей высказались за их отсутствие (36,5%).

В тройку наиболее распространенных "недовольств" вошли:

Для нанимателя возраст руководителя не помеха

Порядка 57% работодателей сообщили, что в их компаниях есть сотрудники в возрасте от 25 до 30 лет, которые занимают руководящую должность.

Вместе с тем около 8 из 10 нанимателей отметили, что должность молодых руководителей связана с их продвижением по карьерной лестнице внутри компании.

Например, когда сотрудник пришел на должность специалиста и "вырос" до руководителя.

Около 47% опрошенных нанимателей дополнительно заявили, что при подборе руководителей разного уровня возраст для них не имеет значения – в первую очередь они оценивают опыт и компетенции.

В то же время если выбирать между двумя кандидатами с сопоставимым уровнем, то около 45% опрошенных нанимателей выбрали бы кандидата в возрасте до 35 лет, показал опрос.

Еще 31% респондентов отдал бы предпочтение кандидату от 35 лет, а 24% затруднились с ответом.

>>> Больше интересных историй – подпишитесь на наши Telegram, Instagram и Viber